Psychologischer Managementtrainer I

Psychologischer Managementtrainer

1.    Was ist das Ziel ihrer Arbeit als Trainer?

2.    Welchen Nutzen bringt diese Fortbildung für sie?

3.    Inhalte im Einzelnen

4.    Der Psychologische Managementtrainer  in der Personalentwicklung

5.    Der Psychologische Managementtrainer in der Erwachsenenbildung

      

1. Was ist das Ziel ihrer Arbeit als Trainer?

Ihr wesentliches Ziel als Trainer ist es, die Selbstmanagement- und Führungskompetenz einer Einzelperson oder eines Teams zu entwickeln und zu stärken.

 Ein Psychologischer Managementtrainer ist Trainer, Coach und Lernprozessbegleiter.

Sie lernen,  Menschen die maßgeschneiderte Unterstützung zur Selbstorganisation ihrer individuellen Kräfte und Kompetenzen zu geben.

Der Psychologische Managementtrainer kann Unternehmen im Bereich betriebliche Aus- und Weiterbildung kompetent beraten und weiß wie Trainingsmaß- nahmen effizient und nachhaltig gestaltet werden können.

Ein Psychologischer Managementtrainer trägt dazu bei, dass ein Menschen sich Autorität verdient, die Autorität durch Ausstrahlung und innere Überzeugung, Beziehungsstärke, Visionskraft, humanitäre Gesinnung und Gemeinschaftsgefühl.

Ein Trainer hilft eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gern angehören wollen. Impulse zur Entwicklung des Einzelnen und der gesamten Organisation, Orientierung und Ermutigung stehen im Fokus der Arbeit eines Trainers und Coachs.