Ausbildung zum Psychologischen Managementtrainer in Mannheim Paracelsusschule

Schulung, Coaching und Trainingsmaßnahmen sind ein riesiger Markt, insbesondere seit viele Firmen Qualitäts-Zertifizierungen nachweisen müssen, in welchen sie auch ihre Strategie zur psychologischen Betreuung des Personals und der Kunden belegen müssen. Unternehmenserfolg ist langfristig nur möglich, wenn der Trainer die Unternehmensziele mit den persönlichen Interessen der Mitarbeiter in Kongruenz zu bringen vermag. Das setzt spezifisches psychologisches Fachwissen des Trainers bzw. Coaches voraus, das Sie in der Paracelsus Ausbildung erwerben werden.

 

Seminarthemen sind u.a.:

• Coaching
• Rhetorik
• Kommunikation
• Zeitmanagement
• Moderation
• Präsentation
• Gruppenarbei
• Supervision
• Selbstmanagement
• Mitarbeiterführung
• Konfliktlösungsstrategien u.v.m.

Mit dem Abschlusszertifikat "Psychologische/r Managementtrainer/in" weisen Sie hohe Fachkompetenz aus und eröffnen sich interessante berufliche Perspektiven in einem breiten, gut honorierten Marktbereich. Es qualifiziert Sie für zahlreiche zukunftsträchtige Berufsprofile in Firmen und Organisationen oder zur Selbstständigkeit als Seminarleiter und Coach für Mitarbeiter und Manager auf allen betrieblichen Ebenen.

Das Seminar startet am Samstag, den 21. Juli, die TN-Gebühr beträgt 2.950,- Euro und kann auch in Raten bezahlt werden. Weitere Informationen zu Inhalten, Dozenten und Terminen sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter nachfolgendem Link: Ausbildung z. Psychologischen Managementtrainer/in
 

Diese Ausbildung ist anerkannt als Bildungsveranstaltung nach §7 des Bildungsfreistellungsgesetzes.

Psychologischer Managementtrainer I

Psychologischer Managementtrainer

1.    Was ist das Ziel ihrer Arbeit als Trainer?

2.    Welchen Nutzen bringt diese Fortbildung für sie?

3.    Inhalte im Einzelnen

4.    Der Psychologische Managementtrainer  in der Personalentwicklung

5.    Der Psychologische Managementtrainer in der Erwachsenenbildung

      

1. Was ist das Ziel ihrer Arbeit als Trainer?

Ihr wesentliches Ziel als Trainer ist es, die Selbstmanagement- und Führungskompetenz einer Einzelperson oder eines Teams zu entwickeln und zu stärken.

 Ein Psychologischer Managementtrainer ist Trainer, Coach und Lernprozessbegleiter.

Sie lernen,  Menschen die maßgeschneiderte Unterstützung zur Selbstorganisation ihrer individuellen Kräfte und Kompetenzen zu geben.

Der Psychologische Managementtrainer kann Unternehmen im Bereich betriebliche Aus- und Weiterbildung kompetent beraten und weiß wie Trainingsmaß- nahmen effizient und nachhaltig gestaltet werden können.

Ein Psychologischer Managementtrainer trägt dazu bei, dass ein Menschen sich Autorität verdient, die Autorität durch Ausstrahlung und innere Überzeugung, Beziehungsstärke, Visionskraft, humanitäre Gesinnung und Gemeinschaftsgefühl.

Ein Trainer hilft eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gern angehören wollen. Impulse zur Entwicklung des Einzelnen und der gesamten Organisation, Orientierung und Ermutigung stehen im Fokus der Arbeit eines Trainers und Coachs.

Das Orginal von Dr. Erik Mueller-Schoppen

Führung und Coach

5.

Du kannst nur mit dem Herzen führen: Psychologische Führungsfibel von Erik Müller-Schoppen (Broschiert - 9. Juli 2008)

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Auszug – "... Über den Autor: Dr. Erik Müller-Schoppen, Jahrgang 1949, Promotion ..." Weitere Informationen

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Coach

Individual-Coach und Psychologischer Managementtrainer

Coaching ist ein Führungsstil, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur des Vertrauens und des Zutrauens.

Coaching bedeutet partnerschaftliche Zusammenarbeit, Ver-Antwort-ung, Persönlichkeitsentwicklung, Informationsaustausch, Beratung, individuelle Förderung und Hilfe und Entwicklung von Dialogfähigkeit und sozialer Kompetenz .

Die Ausbildung zum Coach und Trainer ruht auf drei Säulen:

Die erste Säule ist die didaktische Säule. Sie repräsentiert die Fähigkeit des Coachs und Psychologischen Managementtrainers Inhalte, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln, sie "gehirngerecht" aufzubereiten, sie so zu präsentieren, dass sie verstanden werden.

Die zweite Säule stellt die führungs-psychologischen Fähigkeiten eines Coachs und Psychologischen Managementtrainers dar. Ein Coach und Trainer fühlt sich in die Befindlichkeit seines Gegenübers ein, erkennt Persönlichkeitsstrukturen, gleicht leichte gemeinschaftsschädliche Persönlichkeits-Strukturen aus, kompensiert diese zu Vorteilen.

Die dritte Säule wird durch die Inhalte und Informationen dargestellt. Inhalte und Informationen werden vom Coach und Trainer so auf den Punkt gebracht, so zur Quintessenz fokussiert und so minimalisiert, dass sie keinen unnötigen Ballast tragen. So bleibt nur wesentliches und nützliches Wissen.

Das Fundament bilden die humanistisch-seelischen (psychologischen) Bausteine.

Wir sind davon überzeugt, dass der Mensch ein immer aktuelles Wissen braucht, um sein Leben auf allen Lebensfeldern optimal zu regeln.

Karriere-Coaching ist im weitesten Sinne synonym mit Business-Coaching zu verwenden, wobei beim Karriere-Coaching ebenso wie beim Manager - Coaching und Geschäftsführer-Coaching, die einzelne Person im Vordergrund steht.

Dr. Erik Müller-Schoppen

Individual-Coach und Psychologischer Unternehmensberater (PE)

Dr. Erik Mueller-Schoppen

Management-Wissen - kompakt von Erik Müller Schoppen und Beate Kesper (Gebundene Ausgabe - 14. April 2011)

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Auszug - Buchdeckel: "Dr. Erik Müller Schoppen - Beate Kesper Management-Wissen - kompakt" Zufällige Seite in diesem Buch anzeigen.

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